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La paie des apprentis

400,00 

• Parce que la paie des apprentis est spécifique
• Parce que cette formation vous permet de sécuriser la rémunération et les cotisations sociales
• Parce que la réglementation évolue souvent pour la paie des apprentis

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La réduction générale dégressive unique (RGDU)

400,00 

  • Parce que la mise en œuvre de la RGDU implique une refonte complète du paramétrage paie
  • Parce que les règles se déclinent avec de nombreux cas particuliers
  • Parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés
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Loi de finances 2025, LFSS 2025 : ce qui change en paie

400,00 

• Parce que cette formation vous permet de sécuriser vos pratiques
• Parce qu’elle vous permet d’identifier rapidement toutes les mesures à appliquer immédiatement
• Parce qu’elle vous permet d’anticiper les évolutions à venir

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Le maintien de salaire en cas de maladie

300,00 

Les arrêts de travail sont complexes et variés. Le maintien de salaire exige de traduire conventions, lois et contrats de prévoyance, tout en gérant des droits parfois fluctuants. Formation rapide et ciblée.

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Indemnités de rupture, calcul, régime social et fiscal

400,00 

La paie du solde de tout compte est sensible. Cette formation vous aidera à gérer les indemnités de rupture, dont le calcul dépend à la fois du code du travail et de la convention collective, rendant le salaire de référence parfois difficile à déterminer.

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Les salariés en forfait jours dans la paie

400,00 

La définition du temps de travail pour les salariés en forfait jours est souvent mal connue, et les jurisprudences à ce sujet sont nombreuses. Les règles concernant les statuts « temps partiels » ont récemment évolué. Cette formation répond rapidement à toutes ces questions.

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