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Capsules paie : perfectionnement

Pour une gestion de la Paie irréprochable.

Toutes nos formations sont inter-entreprises et sont proposées en distanciel.
Si vous souhaitez une formule sur-mesure et/ou en présentiel faites-nous part de votre projet !

Programme de Formation

Heures supplémentaires, complémentaires et contingent

Pourquoi choisir cette Formation

  • Parce que le temps de travail est un paramètre très sensible.

  • Parce que la notion d’heures supplémentaires et complémentaires doit être connue parfaitement au risque de faire des erreurs d’interprétation.

  • Parce que définir un taux horaire et une absence est très complexe notamment si la rémunération ne se résume pas à un taux horaire.

Public Concerné

• Cette formation est pour vous, si vous êtes RH, responsable de paie ou gestionnaire de paie

Prérequis

• Néant

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT

Durée

• 3 h

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session

Dates Interentreprises

En distanciel
• 18/04/2024 de 10h à 12h30

• 16/05/2024 de 10h à 12h30

• 03/07/2024 de 10h à 12h30

• 29/08/2024 de 10h à 12h30

Objectifs

  • Connaître les règles d’application des heures supplémentaires, complémentaires et du contingent annuel.

  • Connaître les taux de majoration et les contreparties financières en termes de repos.

  • Appréhender les conséquences en cas de non-respect de la législation.

Compétences visées

  • Avoir une bonne connaissance des conditions de recours et de paiement des heures supplémentaires et complémentaires.

  • Maitriser la rémunération applicable en fonction des heures effectuées.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les indemnités journalières de prévoyance en paie

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que le contrat de prévoyance n’est pas de mieux connus par le gestionnaire paie
• Parce que le terme utilisé « Incapacité » n’évoque pas spontanément la gestion de la maladie et qu’il pas du tout évident d’articuler les garanties du contrat aux garanties prévues à la convention collective ou par la loi
• Parce que les règles sociales et fiscales sont sensibles
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les questions sur un temps assez court

Public Concerne

• Cette formation est pour vous si vous êtes gestionnaire ou responsable de paie

Prerequis

• Néant

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT

Durée

• 2 h 30

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session

Dates Interentreprises

En distanciel
• 19/04/2024 de 10h00 à 12h30
• 16/05/2024 de 14h30 à 17h00
• 05/07/2024 de 10h à 12h30

Objectifs

• Connaître les éléments du contrat de prévoyance

• Appliquer la réglementation pour traduire les indemnités journalières en paie

Compétences visées

• Interpréter correctement les garanties prévues au contrat de prévoyance

• Expliquer au salarié son bulletin de paie

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les différents temps et aménagements du travail

Pourquoi choisir cette Formation

  • Parce que le temps de travail obéît à une réglementation complexe.
  • Parce les entreprises ont dû adapter la gestion du temps de travail selon leur type et secteur d’activité.
  • Parce que le gestionnaire paie doit ensuite vérifier très attentivement les résultats produits par le logiciel de paie et savoir répondre aux questions posées.

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes RRH, responsable de paie ou gestionnaire de paie

Prerequis

• Néant

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 400,00 euros HT

Durée

• 3 h 00

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session

Dates Interentreprises

En distanciel

  • 11/06/2024 de 14h à 17h

  • 27/08/2024 de 9h30 à 12h30

Objectifs

  • Connaître les différents temps de travail et la notion de travail effectif.

  • Connaître les règles de mise en place des différents aménagements du temps de travail.

  • Appréhender la paie en fonction de l’aménagement applicable dans l’entreprise.

Compétences visées

  • Avoir une bonne connaissance des différents aménagements existants et maîtriser les durées légales de travail.

  • Maitriser la rémunération applicable en fonction de l’aménagement choisi et gérer les conséquences en paie des absences

Méthodes d'évaluation

• QCM intéractifs.

Programme de Formation

Le temps partiel thérapeutique

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que le gestionnaire paie navigue dans un environnement à trois dimensions : humain, juridique, technique
• Parce que le temps partiel thérapeutique sème l’ambigüité sur sa nature
• Parce que la gestion de la paie à la DSN doit être cohérente
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les questions sur un temps assez court

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes Responsable de paie ou gestionnaire de paie.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220 euros HT.

Durée

• 3 heures.

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 02/07/2024de 9h30 à 12h30
• 05/07/2024 de 14h à 17h

Objectifs

• Connaître les conditions et procédures de mise en place du temps partiel thérapeutique.
• Connaître les différents interlocuteurs et rôle de chacun dans la mise en place du temps partiel thérapeutique.
• Appréhender la paie et les modalités déclaratives du temps partiel thérapeutique.

Compétences visées

• Piloter la mise en place des temps partiel thérapeutique au sein de l’entreprise.
• Avoir une bonne connaissance des applications pratiques en paie et des conséquences juridiques du temps partiel thérapeutique.
•Maitriser la réalisation de l’attestation de salaire et bien définir le DJT.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Le maintien de salaire en cas de maladie

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que les situations d’arrêts de travail sont multiples et de plus en  plus complexes
• Parce que le maintien de salaire est déjà un problème de vocabulaire, et qu’il faut traduire à la fois la convention, la loi, et le contrat de prévoyance
• Parce le maintien de salaire amène aussi à gérer les droits du salarié sur des périodes parfois glissantes
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les questions sur un temps assez court

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes DRH, RRH, Responsable de paie ou gestionnaire de paie.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220 euros HT.

Durée

• 2h30 heures.

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 10/06/2024 de 10h à 12h30
• 04/07/2024 de 10h à 12h30

Objectifs

• Connaître les éléments constituant le maintien de salaire employeur : Régime légal, conventionnel, dérogatoire …
• Identifier le régime applicable et connaître les modalités de calcul du maintien de salaire.
• Appréhender les situations complexes et pouvoir répondre aux questions des clients et des salariés …

Compétences visées

• Appliquer le bon maintien de salaire sur la fiche de paie.
• Avoir une bonne connaissance des régimes légaux, conventionnels et dérogatoires en fonction des types d’arrêts de travail.
• Respecter les obligations de l’employeur.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Indemnités de rupture, calcul, régime social et fiscal

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que la paie du solde de tout compte est sensible, cette formation vous aidera à régler les situations de paie liées aux indemnités de rupture.

• Parce que le calcul des indemnités de rupture est issu du code du travail mais aussi de la convention collective, et que le salaire de référence n’est pas toujours simple à déterminer.

• Parce que le calcul des indemnités de rupture est issu du code du travail mais aussi de la convention
collective, et que le salaire de référence n’est pas toujours simple à déterminer

Public Concerne

• Gestionnaire ou responsable de paie, collaborateur des cabinets d’expertise comptable.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 400,00 euros HT.

Durée

• 3h30

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel :
• 02/07/2024 de 14h à 17h30
• 28/08/2024 de 9h à 13h

Objectifs

• Fiabiliser le calcul des indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle et de retraite.
• Connaître le régime social et le régime fiscal de ces indemnités de rupture.

Compétences visées

• Être capable de faire les calculs, ou bien de vérifier les calculs automatiques des indemnités de rupture.
• Pouvoir vérifier si le calcul des charges sociales et le net imposable sont exacts.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Le plafond de la sécurité sociale appliqué en Paie

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que le plafond de sécurité sociale doit être au prorata ou neutralisé dans certains situations.
• Parce que le nouveau Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) est venu modifier des règles.
• Parce que c’est cette valeur du plafond qui détermine toutes les assiettes de cotisations, et il convient de bien la vérifier pour produire des bulletins de paie exacts et donc des droits sociaux justes.

Public Concerne

• Cette formation est pour les gestionnaires et responsables paie ayant au moins 2 ans d’expérience.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT.

Durée

• 2 heures

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 11/04/2024, de 14h à 16h
• 13/06/2024 de 14h à 16h

Objectifs

• Fiabiliser le calcul des indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle et de retraite.
• Connaître le régime social et le régime fiscal de ces indemnités de rupture.

Compétences visées

• Être capable de faire les calculs, ou bien de vérifier les calculs automatiques des indemnités de rupture.
• Pouvoir vérifier si le calcul des charges sociales et le net imposable sont exacts.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

La réduction générale de charges patronales

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que la réduction générale de charges patronales obéît à un calcul complexe
• Parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés
• Parce qu’il y a des spécificités liées aux heures d’équivalence, les caisses de congés payés, et des bruts
abattus par la déduction forfaitaire spécifique
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les
questions sur un temps assez court

Public Concerne

• Cette formation est pour les gestionnaires et responsables paie ayant au moins 2 ans d’expérience.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT.

Durée

• 2 heures.

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 19 janvier 2024, de 10h à 12h30

Objectifs

• Maîtriser le calcul du coefficient de la réduction.
• Connaître les règles d’arrondi et les limites.
• Appréhender toutes les spécificités techniques et connaître les règles à appliquer.

Compétences visées

• Pouvoir contrôler l’ensemble des calculs issus du logiciel de paie.
• Avoir du recul sur les risques en cas de contrôle Urssaf.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les réintégrations sociales et fiscales des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce qu’il y a de la complexité dans ces calculs, et que le régime social est différent du régime fiscal
• Parce qu’on a besoin d’un outil de vérification simple, à disposition dans cette formation
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les
questions sur un temps assez court.

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes DRH, RRH ou responsable de paie.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT.

Durée

• 2 heures

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 11/04/2024 de 10h à 12h
• 13/06/2024, de 10h à 12h

Objectifs

• Identifier les cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire concernées par les calculs de réintégrations sociales et fiscales.
• Connaître le principe général de l’assujettissement des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire quand les limites d’exonération ne sont pas dépassées.
• Calculer les excédents sociaux et fiscaux (Prévoyance et/ou retraite supplémentaires) et les intégrer en paie.

Compétences visées

• Maîtriser les calculs de réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance/de retraite supplémentaire et les impacts en paie.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les salariés en forfait jours dans la paie

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que le temps de travail à définir pour les salariés en forfait jours est mal connu
• Parce ce que les jurisprudences à ce sujet foisonnent encore beaucoup
• Parce que les règles ont changé récemment quant au droit des statuts « temps partiels »
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les
questions sur un temps assez court

Public Concerne

• Cette formation est pour vous si vous êtes
gestionnaire ou responsable de paie ou collaborateur
RH, en cabinet d’Expertise comptable ou en
entreprise

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 400,00 euros HT.

Durée

• Formation sur 3 h 30 heures

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 03 juin 2024, de 9h à 12h30
• 08 juillet 2024, de 14h à 17h30

Objectifs

• Connaître la gestion des salariés en forfaits jours.
• Déterminer la rémunération de ces salariés.
• Déterminer l’impact des absences sur la paie, et des entrées ou sorties en cours d’année.
• Déterminer la rémunération annuelle et les jours de repos lorsque l’année n’est pas complète.
• Appliquer correctement les règles de cotisations sociales, notamment pour les salariés en forfaits jours réduits.

Compétences visées

• Appréhender la solution pour traduire les salariés en forfaits jours dans la gestion sociale et paie.
• Traduire concrètement les textes règlementaires sur le poste de travail (BOSS).

Méthodes d'évaluation

• QCM interactifs.

Programme de Formation

L’effectif sécurité sociale - Savoir le calculer et gérer les franchissements de seuils

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce qu’il y a de la complexité dans ces calculs, notamment dans les structures multi-établissements, et
dans les cabinets d’expertise comptable
• Parce ce sujet est un sujet à part entière, et que cette formation vient répondre précisément à toutes les
questions sur un temps assez court

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes DRH, RRH, Responsable de paie ou gestionnaire de paie.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 200,00 euros HT.

Durée

• 2h30.

Délai d'accès

• 10 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel :
• 13 février 2024 – 16 mai 2024 – 05 septembre 2024

Objectifs

• Suivre les effectifs de l’entreprise
• Calculer et contrôler l’effectif « sécurité sociale »
• Maîtriser les franchissements de seuils à la baisse et à la hausse depuis le Loi Pacte

Compétences visées

• Appliquer les règles du BOSS concernant le calcul de l’effectif
• Avoir une bonne connaissance des règles applicables en matière de décompte des effectifs
• Maîtriser le mécanisme des franchissements de seuils
• Respecter les obligations de l’employeur

Méthodes d'évaluation

• QCM interactifs.

Programme de Formation

Le traitement de la paie dans le transport

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que certains secteurs, comme le transport, nécessitent des connaissances particulières et très spécifiques, et auxquelles les formations trop généralistes ne répondent pas assez en détail.
• Parce que la gestion de ces paies demande à avoir des connaissances spécifiques assez pointues, pour gérer parfaitement les règles telles que : la durée de travail, les frais professionnels, les déductions forfaitaires spécifiques, le calcul de la réduction générale de charges.

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes gestionnaire paie ayant au moins 2 ans d’expérience

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 750,00 euros HT.

Durée

• 1 jour, soit 7 heures

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

Distanciel :
• mars 2024 – 06 juin 2024 – 10 octobre 2024

Objectifs

• Connaître les règles légales et conventionnelles spécifiques applicables dans les branches du
transport
• Focus sur le décompte du temps de travail et des spécificités des secteurs du transport

Compétences visées

• Être plus assuré dans la vérification des paies secteurs du transport
• Prendre de la hauteur sur son poste de travail

Méthodes d'évaluation

• QCM interactifs.

Programme de Formation

Heures supplémentaires, complémentaires et contingent

Pourquoi choisir cette Formation

  • Parce que le temps de travail est un paramètre très sensible.

  • Parce que la notion d’heures supplémentaires et complémentaires doit être connue parfaitement au risque de faire des erreurs d’interprétation.

  • Parce que définir un taux horaire et une absence est très complexe notamment si la rémunération ne se résume pas à un taux horaire.

Public Concerné

• Cette formation est pour vous, si vous êtes RH, responsable de paie ou gestionnaire de paie

Prérequis

• Néant

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT

Durée

• 3 h

Délai d'acces

• 2 jours avant la date de session

Dates Interentreprises

En distanciel
• 18/04/2024 de 10h à 12h30

• 16/05/2024 de 10h à 12h30

• 03/07/2024 de 10h à 12h30

• 29/08/2024 de 10h à 12h30

Objectifs

  • Connaître les règles d’application des heures supplémentaires, complémentaires et du contingent annuel.

  • Connaître les taux de majoration et les contreparties financières en termes de repos.

  • Appréhender les conséquences en cas de non-respect de la législation.

Compétences visées

  • Avoir une bonne connaissance des conditions de recours et de paiement des heures supplémentaires et complémentaires.

  • Maitriser la rémunération applicable en fonction des heures effectuées.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les congés payés : acquisition et décompte

Pourquoi choisir cette Formation

  • Parce que la gestion du droit aux congés payés des salariés obéit à une réglementation touffue et complexe
  • Parce qu’il faut désormais prendre en compte la loi DDADUE du 22 Avril 2024
  • Parce que les acteurs de la paie devront vérifier la production de la paie issue de logiciels qui doivent être mis en conformité avec cette nouvelle loi.

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes responsable de paie ou gestionnaire de paie ayant au moins 2 ans d’expérience

Prerequis

• Néant

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 350,00 euros HT

Durée

• 3 h 30

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session

Dates Interentreprises

En distanciel

  • 17/05/2024, de 9h30 à 13h

  • 18/06/2024, de 9h30 à 13h

  • 20/06/2024, de 9h30 à 13h

  • 27/08/2024 de 14h à 17h30

Objectifs

  • Connaître modalités d’acquisition et de décompte des congés payés

  • Appliquer la nouvelle règlementation sur l’acquisition des congés payés pendant la maladie

Compétences visées

  • Interpréter correctement la Loi du 22 avril 2024

  • Décompter correctement les congés payés acquis et décomptés, avec les exceptions à connaître

  • Comprendre et expliquer au salarié les règles applicables

Méthodes d'évaluation

• QCM intéractifs.

Programme de Formation

Les exonérations de charges patronales liées au SMIC

Pourquoi choisir cette Formation

  • Parce que les règles des exonérations patronales sur les cotisations maladies et allocations familiales et la
    réduction générale de charges patronales obéissent à des calculs complexes
  • Parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés
  • Parce qu’il y a pour la réduction générale de charges patronales, des spécificités liées aux heures
    d’équivalence, aux caisses de congés payés, et des bruts abattus par la déduction forfaitaire spécifique
  • Parce que les composantes du calcul du coefficient changent souvent

Public Concerne

• Cette formation est pour vous, si vous êtes responsable de paie ou gestionnaire de paie, ayant au moins 2 ans d’expérience

Prerequis

• Néant

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 220,00 euros HT

Durée

• 2 h 30

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session

Dates Interentreprises

En distanciel

  • 03/06/2024 de 14h30 à 17h

  • 04/07/2024 de 14h30 à 17h

Objectifs

  • Maîtriser le calcul du coefficient de la réduction générale de cotisations, et le déclenchement des taux complémentaires maladies et allocations familiales

  • Connaître les règles d’arrondi et les limites

  • Appréhender toutes les spécificités techniques et connaître les règles à appliquer

Compétences visées

  • Contrôler l’ensemble des calculs issus du logiciel de paie

  • Avoir du recul sur les risques en cas de contrôle Urssaf

Méthodes d'évaluation

• QCM intéractifs.

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