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Initiation à la Paie

Parce que tout apprentisssage commence par les fondamentaux.

Toutes nos formations sont inter-entreprises et sont proposées en distanciel.
Si vous souhaitez une formule sur-mesure et/ou en présentiel faites-nous part de votre projet !

Programme de Formation

A.C.R.O à la paie Apprendre, Comprendre, Retenir et Observer les règles de la Paie (CP FFP ®)

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que ce parcours vous permet d’accéder à la certification « A.C.R.O. à la paie : Apprendre, Comprendre, Retenir et Observer les règles de la Paie (CP FFP®) »
• Parce que c’est un parcours reposant sur une formule inédite car vous apprenez en alternant des séquences avec votre animateur en salle, et des séquences en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel® mis au point par Woonoz. Ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.
• Parce que ce parcours de formation prévoit plusieurs temps de formation espacés sur une période de 6 mois, et permet d’intégrer facilement du temps pour se former et se professionnaliser tout en continuant de travailler.

Public Concerne

• Cette formation est pour vous si vous êtes Gestionnaire paie ou collaborateur de cabinet d’expertise comptable, ayant peu d’expérience en paie ou n’ayant pas encore suivi de formation complète à la paie, et souhaitant se doter de compétences solides pour remplir efficacement la fonction de gestionnaire paie au quotidien.

Prerequis

• Aucun prérequis, mais un test de positionnement au préalable.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• Tarif des cours : 4 950,00 euros HT.
• Tarif de la certification : 1 000,00 euros HT.
• Coût total du parcours + certification : 5 950,00 euros HT.

Durée

• Durée du parcours complet y compris les séquences elearning : 57 heures.
• Horaires des journées de formation : de 9 h 00 à 17 h 30.
• Durée de l’examen devant jury : 2 heures.

Délai d'acces

• 15 jours avant la date de démarrage du parcours.

Dates Interentreprises

• Voir le détail des dates des différents cours.
• Formations en distanciel.

Déroule

• Pendant 1h 30, les apprenants doivent réaliser 10 petits cas pratiques de paie ou de mise en situation
• Pendant 30 minutes, ils doivent présenter un mémoire. Pour ce mémoire il est remis à l’apprenant une série de plusieurs questions qui vont orienter sa préparation. Pour cette préparation l’apprenant peut s’aider de toute la documentation qui lui a été remise. Il est possible à l’apprenant de se nourrir aussi de sa propre expérience.
• Parmi les questions à préparer il y aura également des questions relatives au projet de l’apprenant pour le futur. Des retours d’expérience seront un plus si l’apprenant est déjà en poste de paie et les questions sont orientées sur le savoir-faire dans la gestion de la paie, les réflexes, l’attitude et la posture dans la fonction.

Lieu des épreuves

• Espace Vocation Haussmann Saint-Lazare 92 rue Saint-Lazare – 75009 Paris ou en province.

Droit des recours

• La contestation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à la Directrice pédagogique et administrative. Le délai maximum est de 3 jours ouvrés qui suit la date de l’envoi des résultats par lettre recommandée par Effigest Formation.
• Le participant peut demander à consulter ses copies et ses notes pendant un délai de 3 mois à partir de la réception des résultats. Passé ce délai, les copies sont détruites.
• La Directrice pédagogique et administrative instruit la plainte et réunit le jury pour rendre sa décision définitive.

Objectifs

• Comprendre son environnement juridique et sa transposition dans la paie.
• Lire, comprendre et justifier un bulletin de paie simple ou complexe.
• Connaître et appliquer la réglementation sur le temps de travail, les charges sociales, les congés, les arrêts de travail et toutes les autres absences, les indemnités de rupture et le solde de tout compte.
• Faire le lien entre réglementation et bulletin de paie et déclarations sociales.

Compétences visées

• Prendre de la hauteur sur la gestion de la paie.
• Être le garant de l’exactitude de la paie.
• A l’issue de la certification, les fondamentaux sont ancrés durablement.

Méthodes d'évaluation

• QCM.
• Évaluation instantanée sur le module en e-learning.

Programme de Formation

Comprendre l'Articulation du Bulletin de Paie

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que les règles de paie sont complexes, et même si le bulletin de paie a vocation à se simplifier, les règles de calcul pour déterminer le net imposable et le net à payer nécessitent un socle minimal de connaissances.
• Les entreprises n’ont aucune obligation légale de donner l’explication du bulletin de paie, au-delà de l’obligation de le remettre au salarié à chaque échéance de paie.
• Cette formation vous permettra de faire la lumière sur les modes de calcul de la rémunération brute et des charges sociales, jusqu’au net imposable et au net à payer.

Public Concerne

• Gestionnaires de Paie débutants, collaborateurs des services RH ou relations sociales.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 700,00 euros HT.

Durée

• Formation sur 1 jour soit 7 heures, présentiel ou distanciel.

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

En distanciel
• 11 janvier 2024 – 14 mars 2024 – 05 septembre
2024 – 15 octobre 2024 – 14 novembre 2024

Objectifs

• Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie.
• Connaître les éléments de la rémunération brute et les différents prélèvements sociaux.
• Comprendre et savoir reconstituer le net imposable et le net à payer du bulletin.

Compétences visées

• Faire le lien entre les éléments du contrat de travail et le bulletin de paie. 
• Transposer les acquis de la formation à tout type de bulletin de paie salarié.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les Bases de la Paie

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que le gestionnaire paie navigue dans un environnement à trois dimensions : humain, juridique, technique.
• Parce que le métier de la paie comporte des caractéristiques professionnelles sensibles.
• Parce que pour apprendre la paie, il faut commencer par des basiques, cela facilite la montée en compétences sur les paies plus complexes.
• Parce que savoir expliquer le bulletin de paie c’est pouvoir rassurer son interlocuteur.
• Parce que la paie est pour l’entreprise un engagement financier fort, mais également une compétence technique que l’on ne peut improviser.

Public Concerne

• Gestionnaires de Paie débutants.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif Interentreprises

• 1 500,00 euros HT.

Durée

• Formation sur 2 jours soit 14 heures.

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session.

Dates Interentreprises

Distanciel :
• 13 et 14 février 2024
• 10 et 11 avril 2024
• 17 et 18 avril 2024

Objectifs

• Maîtriser les différentes tâches incombant au service paie et leur optimisation.
• Connaître les sources du droit impactant le calcul de la paie.
• Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie.
• Connaître les éléments de la rémunération brute et les différents prélèvements sociaux.
• Comprendre et savoir reconstituer le net imposable et le net à payer du bulletin.

Compétences visées

• Acquérir le langage de la paie.
• Bien connaître son environnement et son périmètre d’intervention.
• Comprendre l’organisation et les objectifs du service paie.
• Faire le lien entre les éléments du contrat de travail et le bulletin de paie.

Méthodes d'évaluation

• QCM.

Programme de Formation

Les fondamentaux de la paie en E-Learning

Pourquoi choisir cette Formation

• Parce que le métier de la paie ne s’invente pas et qu’il faut prendre le temps de se former. Parce qu’on est parfois dans le choix difficile d’accepter un poste de gestionnaire paie sans avoir été formé au préalable
• Parce qu’il est difficile de s’absenter sur des journées complètes alors que la paie requiert des périodes intenses de travail et ne souffre aucun délai de retard
• Cette formation repose sur une formule inédite car elle permet d’apprendre les fondamentaux de la règlementation de la paie, à son rythme, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel.
• Cette formation permet de se former à la paie tout en travaillant, selon une méthode simple d’entrainement régulier
• Cette formation permet enfin et surtout de mémoriser les acquis sur le long-terme, et de travailler vite et bien, avec les bons réflexes.
• Quel est le plus court chemin pour accéder à une information utile, si ce n’est dans sa propre mémoire
• Cette formation e-learning est ludique et intuitive. Et une hotline par téléphone est accessible tout au long du parcours.

Public Concerne

• Cette formation est pour vous si vous êtes Gestionnaire paie ou collaborateur de cabinet d’expertise comptable, ayant peu d’expérience en paie ou n’ayant pas encore suivi de formation complète à la paie, et souhaitant se doter de compétences solides pour remplir efficacement la fonction de gestionnaire paie au quotidien.

Prerequis

• Néant.

Accessibilité

• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).

Tarif

• Forfait de 1 000,00 euros HT par participant

Durée

• Parcours de formation de 8 à 10 heures
• Etalé sur une durée de 10 à 12 semaines, en suivant le rythme d’une seule connexion par jour ouvré pendant 10 minutes seulement

Délai d'acces

• 10 jours avant la date de session.

Date de démarrage du parcours

  • A tout moment de l’année

Objectifs

• Connaître les fondamentaux de la paie : réglementation sur le temps de travail, les charges sociales, les congés, les arrêts de travail et toutes les autres absences, les indemnités de rupture et le solde de tout compte

Compétences visées

• Se doter des savoirs fondamentaux et les mémoriser sur le long-terme

Méthodes d'évaluation

• 3 autodiagnostics sur la progression et les acquisitions pour les 4 séquences du module
• Le suivi par coaching individualisé

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