Le gestionnaire paie gère des dimensions humaines, juridiques et techniques. Le temps partiel thérapeutique est ambigu, et la gestion DSN doit être cohérente. Cette formation répond rapidement à ces enjeux.

Le temps de travail est sensible : bien connaître les heures supplémentaires et complémentaires est crucial pour éviter les erreurs. La complexité augmente avec la définition des taux horaires et des absences.

Le contrat de prévoyance est souvent mal connu. La gestion de l’« incapacité » est complexe, nécessitant de comprendre les garanties et leurs liens avec la convention collective, ainsi que les règles sociales et fiscales.

Le temps de travail suit une réglementation complexe, variant selon secteur et type d’entreprise. Le gestionnaire paie doit vérifier les résultats du logiciel de paie et répondre aux questions avec précision.

Les exonérations patronales sur les cotisations maladies et allocations familiales, ainsi que la réduction générale de charges, impliquent des calculs complexes. Certains outils de paie nécessitent vérification et correction. Des spécificités, comme les heures d’équivalence et la déduction forfaitaire, ajoutent à cette complexité, et les composantes du coefficient changent fréquemment.

La paie du solde de tout compte est sensible. Cette formation vous aidera à gérer les indemnités de rupture, dont le calcul dépend à la fois du code du travail et de la convention collective, rendant le salaire de référence parfois difficile à déterminer.

La définition du temps de travail pour les salariés en forfait jours est souvent mal connue, et les jurisprudences à ce sujet sont nombreuses. Les règles concernant les statuts « temps partiels » ont récemment évolué. Cette formation répond rapidement à toutes ces questions.