750,00 €
Il est essentiel, en gestion de paie, d’avoir une vision prospective à court et moyen terme. Évaluer régulièrement les impacts et les risques actuels et futurs permet d’implémenter des solutions adaptées, ce que cette formation propose.
1200,00 €
Cette formation e-learning permet d’acquérir les fondamentaux de la paie à son rythme, en s’adaptant aux périodes de forte charge de travail. Elle utilise une méthode ludique d’ancrage mémoriel, garantissant une mémorisation durable et des réflexes efficaces. Accessible à tout moment, elle permet de se former tout en travaillant, avec un soutien par des experts de la paie tout au long du parcours.
400,00 €
Cette formation, destinée aux experts-comptables, offre une vue prospective à court et moyen terme, permettant d’évaluer les risques et d’appliquer des solutions adaptées aux enjeux actuels et futurs de la paie.
490,00 €
Il est crucial, en pilotage social, d’avoir une vision prospective à court et moyen terme. Le droit social évolue constamment, et les lois sont souvent publiées rapidement, rendant indispensable une information à jour en continu.
800,00 €
La DSN nécessite un savoir-faire précis, car les droits des salariés reposent sur l’exactitude des données. Il est essentiel de bien comprendre les enjeux associés à la DSN.
400,00 €
Le gestionnaire paie gère des dimensions humaines, juridiques et techniques. Le temps partiel thérapeutique est ambigu, et la gestion DSN doit être cohérente. Cette formation répond rapidement à ces enjeux.
400,00 €
Le temps de travail est sensible : bien connaître les heures supplémentaires et complémentaires est crucial pour éviter les erreurs. La complexité augmente avec la définition des taux horaires et des absences.
400,00 €
La gestion des congés payés est régie par une réglementation complexe, intégrant la loi DDADUE du 22 avril 2024. Les gestionnaires de paie doivent vérifier la conformité des logiciels de paie avec cette législation.
400,00 €
Le temps de travail suit une réglementation complexe, variant selon secteur et type d’entreprise. Le gestionnaire paie doit vérifier les résultats du logiciel de paie et répondre aux questions avec précision.
800,00 €
• Parce que la gestion de la paie obéit à des règles techniques exigeantes et qu’elle repose sur un véritable
savoir-faire, il n’est ni réaliste ni pertinent de demander aux DRH de s’y former en profondeur.
• Parce que les DRH sont pourtant souvent amenés à prendre des décisions avec un impact sur la paie, il leur
est indispensable d’en maîtriser les bases, afin de mieux comprendre les enjeux
• Parce que la relation entre le service RH et le service paie repose sur une bonne compréhension mutuelle,
partager un socle commun de vocabulaire et de repères est une véritable nécessité.
400,00 €
Ce programme enrichi intègre une réflexion approfondie sur la portabilité et les transferts de droits, ainsi que les opportunités offertes par les CET, garantissant ainsi une formation complète et opérationnelle pour les gestionnaires de paie et RH.
400,00 €
• Parce que la paie des apprentis est spécifique
• Parce que cette formation vous permet de sécuriser la rémunération et les cotisations sociales
• Parce que la réglementation évolue souvent pour la paie des apprentis
400,00 €
Les exonérations patronales sur les cotisations maladies et allocations familiales, ainsi que la réduction générale de charges, impliquent des calculs complexes. Certains outils de paie nécessitent vérification et correction. Des spécificités, comme les heures d’équivalence et la déduction forfaitaire, ajoutent à cette complexité, et les composantes du coefficient changent fréquemment.
400,00 €
• Parce que cette formation vous permet de sécuriser vos pratiques
• Parce qu’elle vous permet d’identifier rapidement toutes les mesures à appliquer immédiatement
• Parce qu’elle vous permet d’anticiper les évolutions à venir
300,00 €
Les arrêts de travail sont complexes et variés. Le maintien de salaire exige de traduire conventions, lois et contrats de prévoyance, tout en gérant des droits parfois fluctuants. Formation rapide et ciblée.
400,00 €
La paie du solde de tout compte est sensible. Cette formation vous aidera à gérer les indemnités de rupture, dont le calcul dépend à la fois du code du travail et de la convention collective, rendant le salaire de référence parfois difficile à déterminer.
400,00 €
La définition du temps de travail pour les salariés en forfait jours est souvent mal connue, et les jurisprudences à ce sujet sont nombreuses. Les règles concernant les statuts « temps partiels » ont récemment évolué. Cette formation répond rapidement à toutes ces questions.
4950,00 €
Formation certifiante « A.C.R.O. à la paie » : alternance présentiel et e-learning sur 6 mois, pour se professionnaliser en paie tout en travaillant, avec mémorisation renforcée grâce à l’Ancrage mémoriel® de Woonoz.
850,00 €
Les contrôles URSSAF sont de plus en plus fréquents, et y faire face nécessite un savoir-être spécifique. De plus, il est essentiel de connaître les délais et procédures associés à ces contrôles.
700,00 €
Les règles de paie sont complexes. Cette formation clarifie les calculs du brut, des charges sociales, et du net à payer, afin de développer un socle de connaissances essentiel pour expliquer les bulletins.
400,00 €
Le métier de formateur nécessite des compétences variées en pédagogie et gestion de groupe. Les stagiaires deviennent de plus en plus exigeants quant aux styles d’animation et aux formats d’apprentissage, souhaitant être acteurs de leur formation. Les ateliers pratiques permettent aux participants de gagner en confiance et de s’exercer librement, soutenus par les autres et l’animateur, dans le but d’améliorer leur technique et leur style.
750,00 €
Les arrêts de travail sont de plus en plus complexes, nécessitant une gestion précise avec la Sécurité sociale et les institutions de prévoyance. Les lignes de paie restent difficiles à déchiffrer.
1400,00 €
La législation française est complexe, et les risques prud’homaux influencent nos pratiques. La gestion des contrats de travail exige une grande précision et un relais efficace pour éviter les erreurs.
750,00 €
Les mandataires sociaux exercent leurs fonctions selon la législation en vigueur pour chaque type de société, que ce soit un gérant de SARL, un gérant d’EURL, ou un président-directeur général dans une société commerciale. La complexité réside dans le fait que l’exercice d’un mandat social peut coexister avec un contrat de travail au sein de l’entreprise.
