soigner sa marque employeur n'est plus un luxe mais une nécessité.
permet d'attirer les bons talents, soit les profils qui correspondent le mieux à la culture de votre entreprise et son besoin de compétences.
Sans compter que la marque employeur vous permet aussi d'économiser sur vos ressources en recrutement.
notre partenaire, Effibranding, vous accompagne dans la mise en place d'un à plusieurs leviers webmarketing pour dynamiser votre communication et engager vos potentiels candidats.
C'est parti ?
• « On pense encore qu’un comptable peut basculer en paie facilement… mais dans les faits, ce n’est pas du tout le même métier. »
• « J’ai recruté un gestionnaire paie junior il y a un an. Il est volontaire, mais clairement trop junior »
• « On a voulu former en interne, mais on n’a jamais vraiment le temps. »
• « Le métier devient de plus en plus complexe, et de moins en moins attractif. Les bons profils se font rares. »
• « Les nouveaux qui arrivent découvrent la difficulté une fois en poste… et parfois, ils repartent.»
• « Quand la base n’est pas solide au départ, le retard est trèslong à rattraper»
Fiction ou Réalité ?
Réunion sur place avec le responsable de l’équipe paie et/ou le responsable formation
Recueil des spécificités du service paie:
L’entrée à Station Paie s’effectue par une fenêtre d’inscription limitée dans le temps, ouvrant l’accès à une plateforme de positionnement avant l’accompagnement sur l’ensemble du parcours
Parcours en présentiel en Station Paie qui peut être dans vos locaux
Travail directement sur des bulletins de paie concrets Documentation précise à disposition sur un espace privatisé et sécurisé Journées de travail de 7 heures + les temps de pause et de déjeuner. Accompagnement réalisé par une équipe de formation pluridisciplinaire en paie, social et comptabilité
Nous vous proposons une solution d’évaluation ludique et innovante pour vous permettre d’établir un bilan sur le niveau de vos équipes en Paie : l’Escape Game de la Paie, un jeu d’évasion pour faire le point sur vos savoirs.
C’est un format court, en ligne et facile à appliquer en entreprise. Le test édifie une cartographie très précise des savoirs essentiels à maîtriser par les Gestionnaires Paie.
Ce test comporte plusieurs avantages : connaître précisément le niveau de ses équipes, construire un parcours de formation adapté et embarquer plus facilement ses collaborateurs dans la nécessité de l’amélioration de leurs compétences.
POURQUOI CHOISIR L’ESCAPE GAME ?
• C’est une solution d’évaluation à proposer une fois, ou plusieurs fois au participant dans son parcours professionnel au sein de la même entreprise.
• L’Escape Game va évaluer les savoirs jugés fondamentaux paie et identifier où sont les points forts et quelles sont les lacunes des collaborateurs : Toutes les questions sont issues de la réglementation légale de la paie, secteur privé. Le référentiel peut être adapté en fonction des spécificités de l’entreprise.
• Le jeu est réalisé via une application simple et ludique et il est ensuite plus facile de détecter les thèmes et les contenus de formation qu’il sera intéressant de proposer ultérieurement à ces mêmes collaborateurs.
• Cette formation est pour les gestionnaires de paie en entreprise ou en cabinet d’Expertise comptable,
dont le responsable souhaite mesurer les connaissances règlementaires de paie.
Il est nécessaire de bien communiquer en amont dans l’entreprise :
• L’Escape Game doit être présenté plus comme un évènement que comme une formation ou une évaluation classique.
• Le participant doit comprendre que le jeu lui permet de s’auto-évaluer personnellement et de voir où il en est.
• Bien préciser aux participants qu’ils auront ensuite accès à une documentation leur permettant de retrouver facilement des informations précises sur la réglementation de la paie.
• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).
Selon accord sur proposition.
Offre Concept+ : possibilité de contextualiser le jeu à l’entreprise, sa convention collective et ses accords, et conception des supports post-évaluation paie.
En distanciel sur Teams, durée du jeu : 2 heures 30.
• Prendre conscience des enjeux de la paie.
• Comprendre les points sur lesquels il est important de contrôler les résultats.
• Se familiariser avec le vocabulaire de la paie.
• Réviser toutes les thématiques fondamentales relatives à la paie des salariés.
• Prendre conscience de ses forces et faiblesses dans les connaissances paie.
• Questions et jeux multiples.
Effitalents notre partenaire en recrutement, est passé expert dans l’acquisition de talents techniques et sollicités. La devise du cabinet : délivrer les meilleurs profils, fonder tous conseils sur la connaissance du marché et orienter le recrutement vers l’humain : car ce sont des individus que nous recrutons avant une compétence technique.
Leurs équipes sont basées au Portugal et offrent un accompagnement à l’international. N’hésitez pas à contacter leurs recruteurs !
Pour renforcer la mémorisation et l'efficacité d'un apprentissage sur le long terme nous avons créé un module de formation innovant qui s'appuie sur les nouvelles technologies de la formation : le parcours A.C.R.O. à la Paie.
d'e-learning via l'Ancrage Mémoriel®, créée par Woonoz, solution de formation en Adaptive learning, que vous pourrez retenir les apprentissages de façon pérenne.
cette méthode inédite pour doter les gestionnaires de paie des savoirs fondamentaux et les faire mémoriser sur le long terme.
Pourquoi ? Parce qu'en paie il y a une quantité de savoirs capitaux à connaître mais difficiles à mémoriser et les mêmes erreurs qui sont régulièrement faites pourraient être évitées.
votre manière d'apprendre, rentabilisez votre temps de formation et assimilez tous les réflexes essentiels de la paie en suivant notre module d'Ancrage Mémoriel®.
Assurez la conformité et l’efficacité de votre gestion sociale grâce à nos audits spécialisés.
Nos experts analysent vos déclarations sociales nominatives (DSN) et vos processus de paie pour détecter les erreurs, anticiper les risques et optimiser vos pratiques.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions correctives, garantissant ainsi une conformité réglementaire et une gestion précise de vos obligations sociales.
Conseil
L’audit DSN a pour but de :
• Vérifier que toutes les structures de la DSN définies dans le cahier des charges sont alimentées en fonction des particularités de paie de l’entreprise
• Valider la bonne alimentation de toutes les structures DSN
Cet audit est fondamental pour sécuriser les droits des salariés (retraite, régime général de la sécurité sociale, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, indemnisation sécurité sociale pour les arrêts maladie, accident du travail…)
Toutes les entreprises qui émettent des DSN, quel que soit leur domaine d’activité
À définir en fonction de la durée de l’action souhaitée
• Selon accord sur proposition
• Le temps estimé de l’audit des DSN dépend du nombre d’établissements à auditer et des particularités des paies
L’audit DSN permet de fiabiliser les données concernant :
• Les cotisations concernant les organismes sociaux (URSSAF, Caisse de retraite, Organisme de prévoyance et/ou d’assurance)
• Les données fiscales
• Les données concernant les salariés (identification, contrat, travail rémunéré, structure cotisation, montants particuliers…)
Conseil
Dans un environnement législatif et conventionnel en constante évolution, l’audit de conformité paie et charges sociales consiste à suivre et vérifier la conformité de la paie dans votre entreprise.
La paie est une fonction complexe et l’application erronée des textes peut entraîner d’importants préjudices (contentieux avec les salariés, redressements de cotisations …)
Cette mission consiste à réaliser un audit des paies et charges sociales, pour identifier les dysfonctionnements et anomalies, et de mettre en place les actions nécessaires à la mise en conformité de la paie.
Toutes les entreprises quel que soit leur domaine d’activité
À définir en fonction de la durée de l’action souhaitée
• Selon accord sur proposition
• Le temps estimé de l’audit de conformité dépend du nombre d’établissements à auditer et des points à étudier (brut, charges sociales, éléments non soumis)
L’audit de conformité a pour but de :
• Vérifier les points de contrôle définis d’un commun accord (éléments bruts, gestion des congés payés, gestion des absences indemnisées par la sécurité sociale, cotisations salariales et patronales, éléments non soumis à cotisations)
• Valider les méthodes de calculs et les procédures
Chez Effigest Formation, nous sommes convaincus que l’optimisation de la paie ne passe pas uniquement par des outils et des processus efficaces, mais aussi par la cohésion de l’équipe.
Une équipe de paie performante doit être bien plus qu’un groupe de collaborateurs : elle doit être soudée, communicante et résolument tournée vers l’efficacité collective. C’est là que le teambuilding prend tout son sens. En renforçant les liens entre vos collaborateurs, vous stimulez leur engagement, leur réactivité et leur capacité à faire face aux défis quotidiens. Une équipe unie, c’est la clé pour une paie fluide et sans accroc !
Le teambuilding se révèle ainsi être plus qu’une simple activité ludique : c’est un véritable levier de performance collective.
En resserrant les liens entre vos collaborateurs, il stimule l’intelligence collective, renforce l’engagement et crée un environnement de travail collaboratif, positif et productif.
Transformez vos équipes en une force unie et engagée, prête à relever tous les défis de la paie avec sérénité et efficacité.
« Ayant été la première « testeuse » 😃 de l’Ancrage Mémoriel® pour Effigest Formation, j’ai totalement adhéré. Je recommande à💯% l’Ancrage Mémoriel®️ ! »
« Dans les métiers de la paie qui sont toujours en tension, et qui ne permettent pas toujours de garder du temps pour se former, l’Ancrage Mémoriel®️ est une alternative qualitative géniale »
« La solution d’Ancrage Mémoriel® est une vraie méthode disruptive dans le monde de la formation. Les formations animées dans une salle sur plusieurs journées ne sont plus adaptées à notre environnement de travail. »
