750,00 €
• Maîtriser la régularisation progressive et le lissage mensuel des tranches : comprendre le mécanisme du cumul annuel et ses effets sur la répartition entre les tranches, notamment en cas de primes.
• Gérer avec fiabilité toutes les situations d’ajustement du plafond.
• Maîtriser le fait générateur des cotisations et sécuriser le traitement des rappels de salaire.
• Fiabiliser les déclarations sociales : analyser les comptes rendus métier, identifier les erreurs récurrentes et appliquer les corrections adaptées afin de limiter les anomalies, les DSN de substitution et les risques de pénalités.
• Déployer une méthodologie d’audit opérationnelle, à la fois en approche masse et en contrôle unitaire.
1500,00 €
• Parce que les cotisations sociales contribuent largement à l’exactitude du net imposable et du net à payer et qu’elles répondent parfois à des calculs complexes
• Parce que les salariés attendent des explications sur leur bulletin de paie et que certains de leurs droits reposent sur l’exactitude des calculs effectués
• Parce que la suppression de la DFS constitue une évolution majeure pour le secteur de la propreté et nécessite d’en anticiper les impacts sur les cotisations sociales
• Parce que les contrôles URSSAF sont de plus en plus nombreux
1500,00 €
• Parce qu’une paie fiable ne repose pas uniquement sur la maîtrise des règles générales et que cette
formation permet de comprendre et d’appliquer les dispositions propres à la branche
• Parce que cette formation correspond à une approche pratique, fondée sur des situations professionnelles
concrètes de la branche pour gagner en efficacité et en confiance dans la gestion de la paie de la branche
2300,00 €
450,00 €
800,00 €
• Parce que la gestion de la paie obéit à des règles techniques exigeantes et qu’elle repose sur un véritable
savoir-faire, il n’est ni réaliste ni pertinent de demander aux DRH de s’y former en profondeur.
• Parce que les DRH sont pourtant souvent amenés à prendre des décisions avec un impact sur la paie, il leur
est indispensable d’en maîtriser les bases, afin de mieux comprendre les enjeux
• Parce que la relation entre le service RH et le service paie repose sur une bonne compréhension mutuelle,
partager un socle commun de vocabulaire et de repères est une véritable nécessité.
