L’année 2025 s’annonce riche en évolutions sur le plan législatif et réglementaire, notamment en matière de fiscalité et de protection sociale. Parallèlement, les professionnels RH sont de plus en plus nombreux à devoir maîtriser les fondamentaux de la paie, tandis que la gestion des contrats d’apprentissage continue de soulever des questions techniques. Trois nouvelles formations permettent de répondre concrètement à ces besoins.
Comme chaque année, les textes budgétaires adoptés en fin d’année modifient les paramètres de calcul de la paie dès le mois de janvier. La Loi de finances pour 2025 et la Loi de financement de la sécurité sociale introduisent plusieurs mesures qui nécessitent une mise à jour des pratiques paie.
Cette formation propose un décryptage des nouvelles dispositions applicables en 2025, avec un focus sur leurs conséquences pratiques : évolutions des exonérations, changements de barèmes, mesures de soutien à l’emploi, ou encore adaptation des plafonds sociaux.
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La fonction RH est régulièrement amenée à traiter des sujets en lien avec la paie, sans pour autant en assurer la gestion opérationnelle. Recrutement, gestion des temps, suivi des absences, dialogue social… Tous ces domaines impliquent une compréhension minimale des mécanismes de rémunération et des obligations légales associées.
Cette formation s’adresse aux professionnels RH souhaitant acquérir les bases nécessaires pour comprendre un bulletin de paie, dialoguer avec les équipes paie ou répondre aux questions des collaborateurs sur leur rémunération.
La gestion de la paie des apprentis obéit à des règles spécifiques qui varient selon l’âge du salarié, son ancienneté dans le contrat, ou encore la nature de la formation suivie. Ces particularités peuvent générer des erreurs, tant au niveau de la rémunération que des déclarations sociales.
La formation dédiée propose une approche structurée de la réglementation applicable aux contrats d’apprentissage : calcul des rémunérations, exonérations, articulation temps en entreprise/temps en centre de formation, gestion des absences, etc.
Ces trois formations répondent à des besoins concrets identifiés sur le terrain, à un moment où la réglementation évolue et où les attentes des collaborateurs en matière de transparence salariale sont croissantes. Elles s’adressent aussi bien aux gestionnaires paie qu’aux professionnels RH ou aux responsables d’équipe souhaitant actualiser leurs connaissances.
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