En 2021, le Centre de Services Partagés Paie de CAPGEMINI & l’organisme de formation EFFIGEST FORMATION ont lancé en partenariat le premier Escape Game de la Paie !
Parce que le métier de la Paie est sans cesse en évolution, de plus en plus technique et nécessite de revenir régulièrement sur ses acquis.
L’idée de l’Escape Game est de créer une nouvelle façon d’aborder les formations d’une manière ludique et interactive.
Qui a dit que la paie ne pouvait pas être divertissante ?
Le jeu permet de faire un point sur les compétences de chacun grâce à des quizz sur mesure et des défis par équipe.
L’objectif ? Proposer des formations 100% adaptées au niveau de compétences de vos collaborateurs.
POURQUOI CHOISIR L’ESCAPE GAME ?
• C’est une solution d’évaluation à proposer une fois, ou plusieurs fois au participant dans son parcours professionnel au sein de la même entreprise.
• L’Escape Game va évaluer les savoirs jugés fondamentaux paie et identifier où sont les points forts et quelles sont les lacunes des collaborateurs : Toutes les questions sont issues de la réglementation légale de la paie, secteur privé. Le référentiel peut être adapté en fonction des spécificités de l’entreprise.
• Le jeu est réalisé via une application simple et ludique et il est ensuite plus facile de détecter les thèmes et les contenus de formation qu’il sera intéressant de proposer ultérieurement à ces mêmes collaborateurs.
• Cette formation est pour les gestionnaires de paie en entreprise ou en cabinet d’Expertise comptable,
dont le responsable souhaite mesurer les connaissances règlementaires de paie.
Il est nécessaire de bien communiquer en amont dans l’entreprise :
• L’Escape Game doit être présenté plus comme un évènement que comme une formation ou une évaluation classique.
• Le participant doit comprendre que le jeu lui permet de s’auto-évaluer personnellement et de voir où il en est.
• Bien préciser aux participants qu’ils auront ensuite accès à une documentation leur permettant de retrouver facilement des informations précises sur la réglementation de la paie.
• Nous adaptons nos formations à tout public, mais il convient de nous signaler une adaptation particulière (ex: une situation d’handicap).
Selon accord sur proposition.
Offre Concept+ : possibilité de contextualiser le jeu à l’entreprise, sa convention collective et ses accords, et conception des supports post-évaluation paie.
En distanciel sur Teams, durée du jeu : 2 heures 30.
• Prendre conscience des enjeux de la paie.
• Comprendre les points sur lesquels il est important de contrôler les résultats.
• Se familiariser avec le vocabulaire de la paie.
• Réviser toutes les thématiques fondamentales relatives à la paie des salariés.
• Prendre conscience de ses forces et faiblesses dans les connaissances paie.
• Questions et jeux multiples.
